Boktips: Drivkraft : den överraskande sanningen om vad som motiverar oss av Daniel Pink

Vi alla är ledare för minst en person – oss själva. Där börjar ledarskapet. Att leda sig själv och andra innebär inte minst att kunna kommunicera och visualisera vad vi ska uppnå och varför. Hur vi tar oss dit svarar individen, teamet och situationen bäst på.

Vad och varför är starkt kopplade till våra inre drivkrafter. När vi föds är vi av naturen nyfikna och självstyrande – vi styrs av ett syfte att upptäcka mer. Med tiden kan vi glömma bort det … Daniel Pinks bok ”Drivkraft” hjälper oss att påminna oss om våra inre drivkrafter.

Många har säkert hört tals om idéerna bakom Pinks bok genom det populära Youtube-klippet som sedan det publicerades för 14 år sedan har över 19 miljoner visningar. Själva boken kom år 2009 och på svenska ett par år senare och har med sitt enkla tilltal och tydliga budskap blivit en mycket populär bok. Pink är själv ingen forskare utan har samlat ihop redan kända teorier, framförallt från Edward Deci och Richard Ryans självbestämmandeteori (Self-Determination Theory, SDT). Denna teori menar att människor har tre grundläggande psykologiska behov som styr deras inre motivation:

• Självbestämmande: Behovet av att ha kontroll över sina egna handlingar och beslut.
• Kompetens: Behovet av att känna sig skicklig och kunna bemästra utmaningar.
• Tillhörighet: Behovet av att känna en koppling till andra och vara del av en gemenskap.

Pink benämner dem i boken som självstyrning (autonomy), mästerskap (mastery) och mening (purpose).

Inre och yttre motivation

Pinks gör en tydlig skillnad mellan inre och yttre motivation. Yttre motivation drivs av belöningar som pengar, beröm eller status – något han kallar ”motivation 2.0″, medan inre motivation kommer från att göra något för sin egen skull eftersom det är intressant eller roligt (”motivation 3.0”). Pink menar att inre motivation är mycket mer effektiv för långsiktig prestation och kreativitet.

Förenklat kan man säga att vid inre motivation är vägen (ansträngningen) mer motiverande än resultatet och med yttre motivation är resultatet mer motiverande än vägen.

Inre motivation och dynamisk tankesätt (Carol Dweck)

Det finns en tydlig koppling mellan Carol Dwecks bok Mindset: Du blir vad du tänker och Daniel Pinks bok. Båda böckerna utforskar hur våra mentala attityder och synsätt påverkar motivation, prestation och framgång. Både Dweck och Pink fokuserar på lärande som en livslång process snarare än ett mål man uppnår en gång för alla. Där Dweck fokuserar på individens tankesätt, betonar Pink vikten av att skapa miljöer och situationer som uppmuntrar självbestämmande, ständig utveckling och ett tydligt syfte för att främja inre motivation och långsiktig utveckling.