Förra veckan hölls agilasverige.se för nionde året. För min del var det första gången på plats.
Agila Sverige är en konferens uppbyggd kring att deltagarna själva är med och delar kunskap via blixttal, open space och workshops.
Jag höll ett blixttal som jag baserade på ett tidigare blogginlägg kring barn och agila metoder – the kids are agile.
Bland annat detta tog jag med mig:
- Mkt inspirerande både att närvara och nätverka.
- Konceptet med 10 min pass funkar mkt bra. Det blir aldrig segt. Vill man djupa i nåt är det bara att fånga personen efter eller googla och läsa på.
- Var är HR!? Mentalt och fysiskt är de helt frånvarande även i detta sammanhang.
- Rollen agil coach verkar ha exploderat. Flera AGs från bla banker på plats.
- Spotify är inne på sin tredje (!) modell för Way of work (Spotify Rhythm). Utveckla way of work är en stor del av framgången!
- Den hierarkiska organisationsmodellen från Romarriket med silos är nästa stora utmaning att förändra. De traditionella organisationerna är byggda för stabilitet och effektivitet, inte för enkelhet och agilitet. Det pratas om ett antal nya olika teorier och modeller. Tex Telia utforskar http://sociocracy30.org/
- De flesta företag verkar har lååååång väg kvar kring att ta med användarna i utvecklingen. Pratade med en som var sysop för ett internt system (BI) för 800 användare. De har aldrig samlat in feedback från användarna …!
Hoppas vi ses nästa år på Agila Sverige!