• Hem
  • Köp böcker
  • Utbildningar & Workshops
  • Inspirationsföreläsare  
  • Blogg
  • Youtube
  • CV
  • Kontakt

Klas Fjärstedt

Kunskap och insikter baserade på praktisk erfarenhet och en bred teoretisk grund

  • Hem
  • Köp böcker
  • Utbildningar & Workshops
  • Inspirationsföreläsare  
  • Blogg
  • Youtube
  • CV
  • Kontakt

Happy index är en leading indicator

9 mars, 2021 Lean-Agile Inga kommentarer 1 minuts läsning

Happy index är ett begrepp inom agilt och i Scrum. Silos och ”start och stop” skapar frustrerade medarbetare och en långsam utvecklingsprocess. Kopplingen glada medarbetare och nöjda kunder är tydlig genom  jämna flöden med högre kvalitet i utvecklingsprocessen. 

Jeff Sutherland:

  • ”True happiness is found in the process, not the result.”
  • “It is not enough just to be happy. Happiness needs to be harnessed to produce results. All the elements of Scrum come together to help a person do just that.”

Mik Kersten:

  • ”A developers primary function and expertise is coding, yet studies summarized in this book have shown that developers spend more than half their time on manual processes … “
  • ”Teknisk skuld orsakar frustration – gör den kopplingen till medarbetarnas nöjdhet”
  • ”Value stream happiness: engagement of the staff working on the value stream”
Jeff Sutherland, – Scrum – The Art of Doing Twice the Work in Half the Time
Mik Kersten – Flow Framework

“Quantify happiness. It´s not enough just to feel good; you need to measure that feeling and compare it to actual performance. /…/ Happiness is a future-looking metric.”

Jeff Sutherland

Referenser

Jeff Sutherland, – Scrum – The Art of Doing Twice the Work in Half the Time
Mik Kersten – Project to Product

Beroenden försvinner inte bara för att vi blundar

Ledarstil för chefer i dubbla system

Lämna ett svar Avbryt svar

Du måste vara inloggad för att publicera en kommentar.

Ordmoln från bloggen
Förändringsarbete Inner Development Goals Boktips Kommunikativt ledarskap Change management Agila Sverige Förändringsledning Ledarskap Leadership Kommunikation Innovation Hypotesdriven utveckling Lean-Agile Hållbarhet Digitalisering AI Agil Ledarskapsmodellen Change communication Lean UX
Meta
  • Logga in
  • Flöde för inlägg
  • Flöde för kommentarer
  • WordPress.org
Kontakta mig gärna!
Klas Fjärstedt ©
Drivs med WordPress | Tema: Doo av ThemeVS.